Rapporti di lavoro e retribuzioni

Nei rapporti di lavoro il Comitato Italiano per l’UNICEF applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Terziario. Le retribuzioni dei dipendenti soddisfano i criteri stabiliti dal Codice del Terzo Settore (art. 8 e 16).

È inoltre attivo un Contratto integrativo aziendale che ne migliora alcuni aspetti. Siglato per la prima volta nel 1991, viene rinnovato ogni tre anni. L'ultimo rinnovo è avvenuto nel maggio 2017, con modifiche che hanno premiato l'accrescimento delle responsabilità del singolo dipendente senza aggravio di costi per l'organizzazione. 

Secondo le medesime logiche, nel 2017 è stato definito un analogo Contratto integrativo per le figure dirigenziali.

I lavoratori del Comitato italiano per l’UNICEF eleggono regolarmente le Rappresentanze sindacali unitarie e si riuniscono periodicamente in assemblea sindacale per confrontarsi ed elaborare proposte su questioni inerenti il rapporto di lavoro.

 

Procedure di selezione del personale

La selezione del personale è regolata da un apposito Regolamento interno che prevede diverse fasi:dalla pubblicazione dell'annuncio per il reclutamento (vacancy) della risorsa sul sito dell'UNICEF Italia e su siti di settore all'analisi dei curricula, alle interviste ai candidati selezionati da parte dei responsbaili delle aree interessate e del responsabile Risorse Umane, fino alla scelta finale. 

Al fine di valorizzare le competenze interne e di favorire un sistema di job rotation, in caso di necessità di personale il Comitato ricorre, ove possibile, alla pubblicazione di vacancy interne. 

Retribuzioni

Retribuzioni medie anno 2018 (*)
LIVELLO	LORDO  (**)	NETTO
Dirigenti	6.675 €	3.765 €
Quadri	4.225 €	2.722 €
1° / 2°	2.630 €	1.786 €
3° / 4°	2.063 €	1.480 €
(*) Nel Comitato Italiano per l'UNICEF la retribuzione media lorda è identica per uomini e donne  (**)    Il valore lordo è comprensivo di scatti di anzianità, indennità ed eventuali superminimi